Naverrekening ziekteverzuim

• Een verzamelloonstaat over het afgelopen kalenderjaar
• De verwachte loonsom voor het huidige kalenderjaar
• Het aantal medewerkers dat u per 1 januari van dit jaar in dienst heeft
• Een opgave van de DGA’s en medewerkers met een no-riskpolis van het UWV die op de verzamelloonstaat staan
• Een opgave van de medewerkers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt (dit blijkt niet altijd uit de verzamelloonstaat)

Als Inzet met Zorg uw loonadministratie verzorgt, dan vragen wij de informatie voor de naverrekening rechtstreeks voor u op. Wij regelen dan de rest.

ZZP'ers

Werkt u met ZZP’ers én neemt u die in 2025 in loondienst? Houdt hier dan rekening mee bij de opgave van het verwachte brutoloon voor 2025.
Weet u op dit moment nog niet of u ‘uw’ ZZP’er in loondienst neemt? Geef het dan aan ons door zodra hier wel sprake van is én dit grote impact heeft op uw brutoloonsom voor 2025. Wij passen dan bij wijze van uitzondering uw verzuimverzekering tussentijds aan.

DGA, no risk en AOW-gerechtigden

Een directeur-grootaandeelhouder (DGA) is geen medewerker in de zin van de verzuimverzekering en kan niet verzekerd worden.

Met een no-riskpolis heeft een medewerker recht op een ziektewetuitkering van het UWV. Dit betekent dat u de loonkosten bij ziekte niet volledig zelf hoeft te betalen en dat u deze medewerker niet hoeft mee te verzekeren op de verzuimverzekering zolang de no riskpolis van kracht is.

De verzuimverzekering biedt geen dekking voor medewerkers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt. Een werkgever heeft ook maar een beperkte loondoorbetalingsverplichting van 6 weken voor deze medewerkers in geval van verzuim.